부모급여를 현금으로 받다가 어린이집 이용에 따른 보육료 바우처로 전환하는 시기가 평균 생후 13.6개월인 것으로 나타났다. 특히 중소기업 근로자 가정일수록 전환 시기가 더 빨라, 육아휴직 등 일·가정 양립 제도를 충분히 활용하지 못하는 현실이 반영된 결과라는 지적이 나온다. ⓒ베이비뉴스 부모급여를 현금으로 받다가 어린이집 이용에 따른 보육료 바우처로 전환하는 시기가 평균 생후 13.6개월인 것으로 나타났다. 특히 중소기업 근로자 가정일수록 전환 시기가 더 빨라, 육아휴직 등 일·가정 양립 제도를 충분히 활용하지 못하는 현실이 반영된 결과라는 지적이 나온다. 부모급여는 현금급여 또는 어린이집·영아종일제서비스 등 보육서비스 이용 형태로 받을 수 있다. 2024년부터는 0세 아동에게 월 100만 원, 1세 아동에게 월 50만 원이 지급되고 있다. 다만 어린이집 등 만 0~5세 무상 돌봄서비스를 이용하는 경우에는 부모급여를 중복으로 받을 수 없으며, 보육료를 제외한 차액만 지급된다. 한국보건사회연구원이 최근 발간한 '부모급여 수급 특성과 정책적 시사。' 보고서에 따르면, 부모급여를 현금으로 수급한 기간은 평균 19.0개월이었다 릴게임 . 반면 현금급여에서 보육료 바우처로 전환한 시기는 평균 생후 13.6개월로 조사됐으며, 전체의 49.4%는 생후 13~18개월 사이 어린이집 이용으로 전환했다. 특히 부모의 직장 형태에 따라서 적지 않은 차이가 나타났다. 부모 가운데 한 명이라도 중소기업에 근무하는 경우 현금급여 수급 기간이 상대적으로 짧았다. 어머니가 중소기업에 종사하는 경우 평균 17.3개월, 아버지가 중소기업에 종사하는 경우 18.1개월로, 대기업이나 공공기관 종사자보다 현금급여를 받는 기간이 짧았다. 보육료 바우처로 전환하는 시기도 더 빨랐다. 어머니가 중소기업 근로자인 경우 평균 생후 12.5개월, 아버지가 중소기업 근로자인 경우 13.0개월에 보육료 바우처로 전환했다. 특히 생후 12개월 이전은 물론 6개월 이전에 어린이집을 이용하기 시작한 비율도 대기업이나 공공기관 근로자보다 높게 나타났다. 보고서는 중소기업 근로자의 경우 육아휴직과 같은 시간지원 제도를 충분히 이용하기 어려운 현실이 이러한 결과에 영향을 미쳤을 가능성을 제기했다. 모바일릴게임종류 부모급여가 당초 육아휴직급여를 보완해 부모의 양육을 지원하기 위해 도입됐지만, 중소기업 근로자에게는 제도의 효과가 상대적으로 제한적일 수 있다는 분석이다. 보고서는 "가구소득이 낮은 경우, 비임금근로자, 중소기업근로자 등 상대적으로 취약성을 띠는 계층에서 이에 대한 요구도가 상대적으로 높게 조사됨에 따라 지급 기간에 대한 검토가 필요하다"며 "영아기에는 부모급여뿐만 아니라 첫만남이용권을 포함하여 현금급여가 집중된 체계를 가지고 있는 .을 고려하여 부모급여 수급 기간을 일정 부분 늘려서 연령에 따른 현금 지원 수준의 격차를 해소할 필요가 있다"고 제언했다. 실제로 부모급여 지급 방식에 대한 선호도 조사에서도 지급 총액이 동일하다는 조건 아래 '현행 유지'를 선택한 응답이 43.7%로 가장 많았지만, '월 지급액을 줄이는 대신 지급 기간을 늘리는 방안'을 선호한 응답도 41.4%에 달해 지급 기간 연장에 대한 수요도 적지 않은 것으로 나타났다. 아울러 보고서는 부모급여의 정책 효과를 높이기 위해서는 중소기업 근로자의 제도 접근성을 개선할 필요가 있다고 강조했다. 이를 위해 중소기업의 대체인력 지원을 강화하고, 육아기 근로시간 단축제도 지원을 확대하는 등 일·가정 양립 기반을 함께 보완해야 한다고 제안했다. 0세 아동에게 월