한화에어로스페이스의 경력직 채용 차별 의혹과 관련해 시민·교육단체들이 국가인권위원회에 진정을 제기했습니다. 교육의봄 등 329개 단체로 구성된 ‘출신학교채용차별방지법 국민운동’은 오늘(22일) 오전 서울시 중구 국가인권위원회 앞에서 기자회견을 열고, 지난 9월 진행된 한 경력 채용의 서류전형 탈락자 1,668명을 피해자로 하는 진정서를 제출했습니다. 이들은 한화에어로스페이스가 출신학교와 연령을 제한하는 내부 지침을 만들고 실제 채용에도 적용한 것으로 의심된다며, 해당 전형의 전수조사와 탈락자 구제를 촉구했습니다. 앞서 KBS는 한화에어로스페이스가 경력직 채용 과정에서 특정 대학과 출생 연도 등을 기준으로 담은 내부 지침을 만들어 지난 8월 말 채용 담당자들에게 배포한 사실을 단독 보도했습니다. 이후 9월에 진행된 한 경력직 채용에서 지침상 16개 대학 출신은 전체 지원자의 약 22%였지만, 서류 합격자 가운데서는 약 92%를 차지한 것으로 파악됐습니다. 이들 단체는 특히 한화에어로스페이스가 지난 15일 보낸 공식 회신을 공개하며, 내부 지침 폐기와 관련자 징계 등을 알리면서도, 탈락자 구제 방안은 제시하지 않았다고 비판했습니다. 단체가 공개한 회사 측 회신에 따르면, 지난달 10일 해당 지침을 공식 폐기했고, 채용부서 팀장을 보직해임한 데 이어 지난 13일 총괄 인사 담당 임원에게 정직 1개월의 징계를 내렸다고 밝혔습니다. 다만 실제 채용 과정에서 “연령이나 출신학교를 이유로 지원자가 차별받은 흔적은 발견되지 않았다”며 기존 입장을 유지했습니다. 모바일 야마토다운 시민단체는 회사가 서류 합격자 60명을 대상으로 면접 절차도 계속 진행하고 있다며, 차별 의혹이 해소되지 않은 상태에서 채용을 강행하고 있다고 주장했습니다. 그러면서 인권위에 채용 평가 기준과 심사 자료 등을 조사하고, 해당 전형의 재심사와 피해자 구제 등을 권고해달라고 요청했습니다. 아울러 출신학교에 따른 채용 차별을 실효적으로 금지할 수 있도록 관련 법률 개정도 촉구했습니다. 현재 고용노동부는 해당 지침이 실제 채용 과정에 적용됐는지 등을 조사하고 있습니다. 한화에어로스페이스 측은 내부 지침을 작성·배포한 데 대해 사과하면서도 실제 채용 과정에 해당 지침이 적용된 적은 없다는 입장입니다. ▷ 전화 :, 4444 ▷ 이메일 : 다며, 해당 전형의