10월21일 국회에서 ‘이한빛 PD 10주기 추모주간 방송노동실태’ 토론회가 열렸다. ⓒ시사IN 이명익 2016년 10월26일, tvN 드라마 〈혼술남녀〉의 27살 막내 조연출이 사망했다. 그는 드라마 현장의 열악한 노동 실태를 유서로 고발했다. “촬영장에서 스태프들이 농담 반 진담 반 건네는 ‘노동착취’라는 단어가 가슴을 후벼 팠어요. (…) 하루에 20시간 넘는 노동을 부과하고 두세 시간 재운 뒤 다시 현장으로 노동자를 불러내고, 우리가 원하는 결과물을 만들기 위해 이미 지쳐 있는 노동자들을 독촉하고 등 떠밀고 제가 가장 경멸했던 삶이기에 더 이어가긴 어려웠어요.” 막내 조연출의 이름은 이한빛이다. 유가족은 2018년 1월 보상금 전액과 CJ ENM 기금, 시민 성금 등을 토대로 한빛미디어노동인권센터(한빛인권센터)를 설립하고 방송미디어산업 노동자들의 노동권 보장을 위한 활동에 앞장서왔다. 이한빛 PD의 어머니 김혜영씨는 “한빛이가 떠나면서부터 한빛과의 약속을 지켜야 한다는 의무감이 들었다. 사람들이 방송노동자 이한빛의 사회적인 죽음을 기억할 때, 이 세상이 조금이라도 한빛이 원하는 방향으로 갈 수 있겠다고 생각했다”라고 설명했다. 이한빛 PD의 죽음 이후 10년이 흘렀다. 10월17일, 그를 기억하는 시민들이 그의 죽음의 이유를 좇는 다큐멘터리 영화 〈원래 그런 것은 없다〉를 보기 위해 한자리에 모였다. 영화가 끝난 뒤 감독 이지윤씨는 가장 먼저 “용기를 내 출연해준 (드라마 제작 스태프) 분들께 감사하다”라고 말했다. 장기간, 폐쇄적으로 작업이 진행되는 드라마 제작 현장의 특성상 내부의 문제를 알리는 건 10년이 지난 지금까지도 용기가 필요한 일이다. 드라마 스태프 대다수가 고용이 불안정한 비정규직 노동자이다 보니, ‘언제든 퇴출될 수 있다’는 두려움도 문제 해결을 가로막았다. 드라마 촬영장에서 조명 일을 했던 김두영씨는 “1시간 사우나 갔다가 다시 촬영 장소로 모이고, 그렇게 3~4일씩 연계해서 촬영하다 보면 다들 ‘썩은 동태 눈깔’이 된다 릴게임알라딘큰불 . 그래도 찍 소리도 못하고 당하던 시절이었다. 이한빛 PD의 안타까운 소식을 접하면서 노조로 가야 한다는 이야기가 나왔고, 스태프들이 모이기 시작했다”라고 말했다. 2018년 7월 방송 비정규직 노조인 공공운수노조 희망연대본부 방송스태프지부가 출범했다. 김두영씨는 초대 지부장을 맡았다. 방송 스태프 노조는 한빛인권센터와 함께 드라마 제작 현장의 노동시간 위반 실태를 공론화하는 데 집중했다. 현장 스태프들이 한빛인권센터 ‘미디어신문고’로 제보를 해왔다. 이를 토대로 드라마 제작 현장에서 하루 20시간에 달하는 장시간 노동이 빈번하고, 제대로 된 수당도 받지 못하는 현실이 드러났다. 그러자 조금씩 변화가 생겼다. 2018년 근로기준법 개정으로 노동시간 제한이 적용되지 않는 ‘근로시간 특례업종’에서 방송업이 제외됐다. 이에 따라 2019년 7월부터 2년간 사업장 규모에 따라 순차적으로 주 52시간이 적용되기 시작했다. 2026년 현재, 촬영 시간을 기준으로 한 주 52시간 준수는 드라마 제작 현장에 정착했다. 이를 위해 휴식 시간을 제외한 촬영 시간을 하루 13시간으로 제한하고 일주일에 4회 촬영하는 것이 관행이 됐다. 2017년 4월28일 오후 서울 상암동 CJ E&M사옥 인근에서 열린 이한빛 PD 시민추모문화제에서 참석자들이 CJ E&M의 공식 사과와 재발방지 대책을 촉구하고 있다. ⓒ시사IN 포토 정말 달라졌을까? 한빛인권센터는 드라마 연출·제작부에서 일하는 비정규직 스태프 14명의 노동시간을 조사했다. 10년 전의 이한빛 PD와 비슷한 일을 하는 이들이다. 김영민 한빛인권센터장은 “촬영이나 조명 같은 기술 스태프는 촬영 시간에 따라 노동시간이 정해진다. 촬영 시간 이외에도 업무를 수행하는 조연출, FD는 다르다. 촬영 시간과 노동시간 연관성이 상대적으로 적다 검증완료릴게임 . 문제는 촬영 시간 외에 노동시간 위반을 확인할 자료가 부재하다는 .이다. 그래서 이번 실태조사를 기획하게 됐다”라고 말했다. 조사 참여자 14명은 4월부터 두 달간 출퇴근 시간을 실시간으로 기록했다. 이번 실태조사는 휴게 시간을 정확히 측정하지 못했다는 한계가 있다. 한빛인권센터는 4시간을 초과할 때마다 30분 휴게 시간이 부여된 것으로 간주하고 응답을 분석했다(근로기준법에 따라, 사용자는 노동시간이 4시간인 경우 휴게 시간 30분 이상을 일하는 도중에 주어야 한다). 그 결과 평균 근무 일수는 주 5.4일, 평균 노동시간은 일 10시간8분으로 나타났다. 종합하면 평균 노동시간은 주 54시간43분으로, 법정 최대 노동시간 52시간을 2.7시간 초과했다. 조사 참여자 중 평균 주당 노동시간이 가장 긴 경우는 71시간 22분이었다. 조사 기간 두 달 내내 평균적으로 주 71시간 이상 일했다는 의미다. 그의 출퇴근 시간을 구체적으로 살펴봤다. 일요일 오전 10시15분 출근, 다음 날 새벽 6시8분 퇴근(노동시간 17시간53분), 약 5시간 뒤인 월요일 오전 11시3분 출근, 다음 날 7시4분 퇴근(노동시간 17시간31분), 약 4시간 후인 화요일 오전 11시23분 출근, 밤 11시53분 퇴근(노동시간 11시간). 그렇게 8일간 내리 일한 뒤 9일째 종일 쉬는 식이었다. “자발적 헌신이 아니라 착취다” 김영민 센터장은 “일부 드라마 연출·제작부 스태프의 노동시간을 확인한 결과, 고강도의 장시간 노동을 하고 있었다”라고 말했다. “업계 특성상 어쩔 수 없다는 인식과 이로 인해 무제한 장시간 노동을 당연시하는 분위기, 그리고 대체로 많은 종사자가 가지고 있는 ‘좋아서 하는 일’이라는 진입 동기는 자기 착취를 더욱 구조적으로 만든다. 장시간 노동을 헌신적인 노력으로 간주하는 것이 아니라, 사용자 측의 시간관리 역량 부족으로 인식해야 한다”라고 말했다. 모바일 온라인바다이야기릴게임 최민 한국노동안전보건연구소 상임활동가(직업환경의학과 전문의)는 “이번 실태조사를 통해 ‘평균’ 노동시간으로 표현될 수 없는 극단적 장시간 노동, 불규칙 노동 형태가 드러났다”라고 지적했다. 최 활동가는 10월21일 열린 ‘이한빛 PD 10주기 추모주간 방송노동실태’ 국회 토론회에서 “불규칙하고 긴 노동시간은 방송산업 노동자의 신체적·정신적 건강을 위협한다. 하루 노동시간, 야간 노동시간, 주말 노동 제한 등 더 많은 노동시간 규제가 필요하다”라고 주장했다. 같은 토론회에 참석한 고용노동부 근로기준정책관 근로기준정책과 이찬웅 서기관은 ‘고민’이라는 단어를 자주 사용했다. “노동감독관이 증원된 만큼 방송업계에서 노동법령을 위반하거나 사각지대가 발생했을 때, 철저히 감독하겠다. 프리랜서 형태의 위장 근로계약이 많은 부분에 대해서는 어떻게 감독하면 좋을지 고민하고 있다. 근로시간 역시 포괄 임금에 대한 제재가 국정과제에 들어가 있어서 고민하고 있는 상황이다.” 일각에서는 주 52시간 제한에 의문을 제기한다. 11개 콘텐츠 관련 단체 모임인 K콘텐츠산업협의회가 주관한 지난 3월 국회 토론회에서는 ‘현행 주 52시간의 경직성이 산업 성장을 가로막고 있다’며 유연근무제 확대 논의가 필요하다는 주장이 나왔다. 유튜브와 OTT 영향력 확대로 업계 종사자들의 노동 형태도 다변화되고 있다. 김영민 센터장은 “규제되지 않는 장시간 노동은 노동자의 건강 악화뿐만 아니라 전반적인 생산성도 저하시킨다는 .을 염두에 두고 접근해야 한다”라고 말했다. 10월17일 영화 〈원래 그런 것은 없다〉 상영이 끝난 뒤, 한 여성 관객이 손을 들었다. “2017년 드라마 촬영팀 막내로 일을 시작했다. 찜질방 가서 1시간 자고 나오는 게 너무 힘들어서 광고로 넘어갔는데 지금은 광고나 뮤직비디오 현장이 그렇다. (연속 근무해야 하는) 타임테이블 자체가 짧게는 18시간, 길게는 30시간까지도 나온다. 누군가는 목소리를 내야 한다는 걸 알지만 생계가 달려 있다 보니 그것도 힘들다.” 또 다른 ‘이한빛들’이 여전히 촬영 현장에 남아 있다. ▶좋은 뉴스는 독자가 만듭니다 [시사IN 후원] ‘노동착취’라는